镇坪县强化人事支撑，确保整县脱贫摘帽

  近年来，镇坪县人事人才工作以全力支持精准扶贫工作为重点，借助苏陕合作春风，进一步强化域外培训力度，多措并举抓好人事人才工作。
  明确任务、统筹规划。为决胜2018年整县脱贫摘帽，镇坪县认真谋划人事人才工作，深入贯彻实施《安康市脱贫攻坚人才支持实施办法》文件精神，认真安排部署全年的人才助推脱贫攻坚工作。结合实施办法对人才工作目标任务要求，准确把握主要措施和保障要求，大力实施人才助推脱贫攻坚工作。
  突出重点、抓好培训。扎实搞好脱贫攻坚政策业务知识专题培训，为全县脱贫攻坚提供思想保证、人才支持和智力支撑。一是继续抓好苏陕对接，强化域外培训力度，让广大干部和企业家到沿海一线、全国名牌大学学习理论与实践，开阔视野，转变思维，提升广大干部发展经济能力和工作标准，带动民营企业家感受市场经济的浪潮，增强企业的发展活力，不断加强对外开放，扩大招商引资，着力推动和催生一批具有镇坪特色的特色小镇、美丽乡村、美丽民宿，推动民营企业打造特色品牌，做大做强，为推动镇坪经济建设、实现追赶超越、建设美丽富裕新镇坪打下坚实基础。二是拟组织镇坪县脱贫攻坚业务知识专题培训班，积极对接县“八个一批”相关职能部门，精心准备培训内容并编写成册，采取集中培训和分散培训的方式，对全县1200余名脱贫攻坚工作人员和公务员进行培训，使广大脱贫攻坚工作人员和公务员进一步明确和把握脱贫攻坚的思路、政策和方法，整体提升全县脱贫攻坚工作人员和公务员的业务素质和能力，为打赢全县脱贫攻坚决胜仗打下坚实的基础。
  充实力量、多方引才。一是探索制定完善从事扶贫工作人才的鼓励激励制度，引导支持各类人才到脱贫攻坚一线工作。二是继续加大力度招聘硕士研究生及以上学历高层次人才，在新招录公务员和事业单位的人员中偏重脱贫攻坚一线基层。三是强化公益性岗位、大学生见习等充实脱贫攻坚一线，为决胜2018年整县脱贫提供有力人才保障。